Die besten Interviewfragen für Ihren Einstellungsprozess
SEO Specialist: Fragen fürs Vorstellungsgespräch
SEO Specialists sind wichtige Mitglieder des Teams für Suchmaschinenoptimierung (SEO), die für die Ausarbeitung der SEO-Strategie des Unternehmens verantwortlich sind und diese mit Hilfe von SEO Manager:innen und Content-Spezialisten umsetzen.
Das sollten Bewerber:innen beherrschen und mitbringen:
- umfassendes Fachwissen im Bereich SEO (auch technisch)
- datenorientierte Entscheidungsfindung
- ausgeprägte analytische Denkweise
- Kenntnisse des technischen Aufbaus einer Website
- Fähigkeit, Optimierungsmaßnahmen abzuleiten
SEO Specialists arbeiten häufig interdisziplinär, sodass gute Kommunikationsfähigkeiten und Teamfähigkeit ebenfalls unerlässlich sind.
SEO Specialist interviewen
Sie haben bereits Kandidat:innen für ein Vorstellungsgespräch gefunden? Großartig! Dann ist es an der Zeit, sich auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
Im Folgenden finden Sie eine sorgfältig zusammengestellte Auswahl von Musterfragen für ein Vorstellungsgespräch mit einem SEO-Spezialisten, die Ihnen helfen werden, genau die Informationen zu erhalten, die Sie von Ihren Bewerber:innen benötigen.
Bitte beachten:
Die folgenden Fragen sind für die frühen Phasen des Interviewprozesses gedacht. Sie sind deshalb vielleicht etwas allgemeiner gehalten.
Vorstellungsgespräch eröffnen
Bewerbungsgespräche sind oft nervenaufreibend für Bewerber:innen – unabhängig davon, wie erfahren diese sind.
Leider kann sich diese Nervosität negativ auf das Vorstellungsgespräch auswirken und den Eindruck eines bestimmten Bewerbers unvorteilhaft verzerren. Er könnte zum Beispiel stottern oder um Worte ringen, auch wenn er die Antwort auf die Frage eigentlich weiß.
Deshalb raten wir Ihnen, das Gespräch mit ein paar einfachen Eröffnungsfragen zu beginnen, um das Eis zu brechen und Bewerber:innen etwas zu ermuntern.
Die besten Interviewfragen für Ihren Einstellungsprozess
Zur Stellenanzeigen-Vorlage für SEO SpecialistsFür das Vorstellungsgespräch
Ein positiver Einstieg
Warum hast du dich entschieden, SEO Specialist zu werden?
Was gefällt dir am meisten an deiner Arbeit als SEO Specialist?
Verhaltensbezogene Fragen
Erzähle mir von einem Ereignis, bei dem eine von dir ergriffene Maßnahme oder ein von dir geleitetes Projekt konkrete Auswirkungen auf das Unternehmen hatte. Was hast du unternommen, und was war das Ergebnis?
Erzähle mir von einer Situation, in der du um die Erhöhung des Budgets bitten musstest. Wie bist du die Situation angegangen?
SEOs arbeiten mit vielen verschiedenen (teuren) Tools. Besonders das Linkbuilding erfordert ein großes Budget. Deshalb müssen sie in manchen Fällen Verhandlungsstärke beweisen und ein größeres Budget beantragen. Mit der Antwort erfahren Sie, wie geschickt Bewerber:innen damit umgehen.
Erzähle mir von einem Fall, in dem eine der von dir betreuten Websites über Nacht einen enormen Rückgang oder Anstieg in den Rankings verzeichnete. Wie hast du den Grund dafür herausgefunden?
SEO Specialists müssen die Performance ihrer Websites ständig überwachen. Wenn eine große Veränderung im Traffic oder in den Rankings eintritt, muss die Ursache (z. B. ein Google-Algorithmus-Update) schnell ermittelt und dem Management gemeldet werden.
Soft Skills
Die Führungsebene möchte oft sofort Ergebnisse sehen, aber bei SEO ist das einfach unmöglich. Wie holst du dir trotzdem die Zustimmung zu deinen Maßnahmen?
SEO ist ein langsames Spiel, und nicht jeder Stakeholder ist sich dessen gleichermaßen bewusst. Mit dieser Frage prüfen Sie, inwieweit Kandidat:innen in der Lage sind, für sich und ihr Fachgebiet einzustehen und die nötige Geduld einzufordern.
Wie leicht fällt es dir, deine SEO-Strategien auf einfache, gut verständliche Weise vor großen Gruppen oder der Geschäftsleitung zu erklären?
Präsentationen sind für SEO-Spezialisten an der Tagesordnung – sei fürs eigene Team oder die Führungsebene. Mit dieser Frage prüfen Sie, ob Bewerber:innen über die nötigen Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten verfügen.
Wie setzt du deine Prioritäten, wenn du viele verschiedene Deadlines einhalten musst?
Das Leben eines SEO-Spezialisten kann sehr geschäftig und straff organisiert sein, von den üblichen Monitoring-Aufgaben bis zur Schadensbegrenzung, wenn ein Teil der Website ausfällt. Die Antwort gibt Auskunft darüber, wie Ihre Kandidat:innen ihre Zeit einteilen.
Hard Skills
Mit welchen SEO-Tools bist du vertraut (z.B. Screaming Frog oder SEMrush)?
Eine praxisbezogene Frage, um sich ein Bild von den Erfahrungen der Kandidat:innen mit den Tools der Branche zu machen.
Wie erfahren bist du im Linkbuilding?
Linkbuilding ist ein sehr gefragter Teilbereich der Suchmaschinenoptimierung. Das Wissen, dass Ihr:e Kandidat:in aus diesem Bereich mitbringt, kann ihm oder ihr einen Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen Kandidat:innen verschaffen.
Wie würdest du einen Site Audit durchführen? Führe mich durch deinen Arbeitsablauf.
Ein SEO Specialist sollte einen klaren und strukturierten Prozess vorweisen können, um einen soliden Site Audit durchzuführen.
Operative / Situative Fragen
Stell dir vor, das letzte Google-Algorithmus-Update hätte deine Website unglaublich hart getroffen und dich deine guten Rankings für fast alle wichtigen Keywords gekostet. Was würdest du tun?
Idealerweise bleiben Ihre Kandidat:innen ruhig, finden Lösungsansätze und präsentieren ihre Ergebnisse so schnell wie möglich dem Team und dem höheren Management.
Stell dir vor, du bemerkst, dass ein:e Kolleg:in Black Hat SEO-Techniken ausprobiert, um zu sehen, ob diese schnellere Ergebnisse erzielen. Was tust du?
Black Hat SEO wird allgemein als unseriös angesehen. Wie Bewerber:innen mit dieser Situation umgehen, gibt Ihnen einen Eindruck von ihrem moralischen Kompass, aber auch von ihren zwischenmenschlichen Fähigkeiten, wenn sie die betreffende Person darauf ansprechen.
Stell dir vor, du gibst einem Content Writer eine Liste von Verbesserungsmaßnahmen für eine Seite und stellst fest, dass er nur die Hälfte deiner Empfehlungen umgesetzt hat. Wie reagierst du darauf?
Content- und SEO-Spezialisten sind nicht immer einer Meinung was ihre Formate angeht. Finden Sie heraus, wie Ihre Kandidat:innen mit einer solchen Begegnung bei der Arbeit umgehen werden und wie gut dieses Vorgehen mit Ihrer Unternehmenskultur harmoniert.
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Es ist immer eine gute Idee, eine Frage wie diese einzubauen, die es Bewerber:innen ermöglicht, ihre besten Arbeiten zu präsentieren. Außerdem erhalten Sie so einen Eindruck von ihrem Erfahrungsstand.