Wie Merantix die Time-to-Hire um 30 % reduzierte

Die Herausforderung

Das Wachstum von Merantix vorantreiben, indem Kandidaten mit spezifischen Eigenschaften gefunden werden

Polina Frantseva war auf der Suche nach einer ergänzenden Multiposting-Software zur bestehenden HR-Software BambooHR. Ziel war es, eine Lösung zu finden, mit der sie Stellen effizient auf beliebten Jobbörsen, wie LinkedIn und Glassdoor, gleichzeitig veröffentlichen kann, ohne mehrere Logins nutzen zu müssen. Bis dato beinhaltete ihr Rekrutierungsprozess viele sich wiederholende Aufgaben, was sie Zeit und Mühe kostete.

“JOIN ist ein großartiges Tool, insbesondere für Start-ups in der Anfangsphase, da es hilft, die Performance von Recruitingkanälen, Stellenbeschreibungen und verschiedenen Plattformen kennenzulernen, um darauf basierend die richtigen Talente zu gewinnen und einzustellen.”

Polina Frantseva

Human Resources Operations Manager

Die Lösung

Erhöhte Anzahl von qualifizierten Bewerbungen durch Multiposting in die richtigen Kanäle

Es wurde klar, dass die Gewinnung von Talenten effizienter und effektiver werden musste. Nach einer Online-Recherche wurde Polina auf JOIN aufmerksam und begann, das Tool für eines ihrer Projekte zu nutzen. Polina erstellte alle Stellenanzeigen in JOIN und veröffentlichte sie mit nur einem Klick in relevanten Jobbörsen.

Sicherstellen, dass die richtigen Talente angesprochen werden

Durch präzises Targeting und die Nutzung relevanter Kanäle konnte Merantix die Reichweite und die Anzahl der qualifizierten Bewerbungen schnell erhöhen.

Nutzung von Performance Insights für intelligenteres Recruiting

Mithilfe von JOIN überwacht Polina die beste Quelle für Kandidaten genau und lernt schnell, welche Plattformen tatsächlich performen. 

Größere Reichweite dank Premium-Stellenanzeigen

Merantix schaltet Stellenanzeigen auf kostenlosen und Premium-Jobbörsen. Die Erfahrung mit Premium-Stellenanzeigen hat gezeigt, dass die Anzahl der Bewerbungen deutlich gestiegen ist. Das Budget hängt von verschiedenen Aspekten ab, z. B. von der zu besetzenden Rolle, der Senioritätsstufe und davon, wie schnell die Stelle benötigt wird.

Wie sieht der Rekrutierungsprozess bei Merantix aus?

Schritt 1: Erstellung einer Stellenanzeige in JOIN

Schritt 2: Multiposting der Stellenanzeige mithilfe von JOIN

Schritt 3: Bewerbungen sichten und verwalten

Schritt 4: Aktives Sourcing über LinkedIn

Schritt 5: Vorstellungsgespräche

Schritt 6: Einstellungsentscheidung treffen